Gender-Indikatoren - Statistiken

Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt

Der Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt stellt die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Arbeitswelt in Österreich und in den neun Bundesländern dar. Er wurde zum 1. Mal 2015 veröffentlich und 2023 zum 3. Mal aktualisiert. Die Indexzahl weist aus, wie Frauen im Vergleich zu den Männern im Durchschnitt abschneiden, das heißt ob sie gleich hohe, höhere oder niedrigere Werte als Männer erzielen. Frauenwerte werden in Prozent der Männerwerte dargestellt, Gleichstellung wäre dementsprechend bei 100 Prozent erreicht. Der Gesamtindex errechnet sich aus den Resultaten der vier Teilindizes "Arbeit", Einkommen", "Bildung" und "Familie". Diese fließen mit dem gleichen Gewicht in den Gesamtindex ein. Damit werden nicht nur Kernbereiche der Arbeitsmarktintegration erfasst, sondern auch Schnittstellen zwischen dem Arbeitsmarkt und den Bereichen Bildung und Familie.

Glasdeckenindex (Glass Ceiling Index)

Der Glasdeckenindex misst die relative Chance von Frauen im Vergleich zu jener der Männer, bestimmte Positionen zu erreichen. Er wird dazu verwendet, die unterschiedliche Präsenz von Frauen und Männern in den hierarchischen Ebenen darzustellen und Aufstiegschancen von Frauen gegenüber jenen von Männern zu evaluieren. Zur Berechnung wird der Frauenanteil in einer bestimmten (Leitungs-)Funktion durch den Frauenanteil in allen Funktionen beziehungsweise Hierarchieebenen dividiert.

Dissimilaritätsindex (Index of Dissimilarity)

Der Dissimilaritätsindex vergleicht die Verteilung von Frauen und Männern auf Branchen beziehungsweise Berufe und ist damit ein Maß für geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt. Zur Berechnung des Index werden die Absolutbeträge der Differenzen der Frauen- und Männeranteile in den verschieden Berufen beziehungsweise Branchen summiert, die Gesamtsumme halbiert und anschließend mit 100 multipliziert (um einen Prozentwert zu erhalten). Interpretiert wird der berechnete Prozentanteil als der Anteil der Frauen oder Männer, der die Branche beziehungsweise den Beruf wechseln müsste, damit eine Gleichverteilung entsteht. Liegt eine idente Verteilung der Geschlechter auf die Branchen beziehungsweise Berufe vor (das heißt die anteilsmäßige Verteilung der Frauen auf die verschiedenen Berufsgruppen beziehungsweise Branchen entspricht jener der Männer), beträgt der Dissimilaritätsindex 0. Existiert jedoch völlige Ungleichheit und es arbeiten entweder ausschließlich Frauen oder Männer in den verschiedenen Berufen beziehungsweise Branchen, ergibt sich ein Anteil von 100 Prozent.

Definitionen

• ISCO: ist die internationale Berufsklassifikation, derzeit in der Fassung von 2008. Sie umfasst 4 Gliederungstiefen (Berufshauptgruppen, Berufsgruppen, Berufsuntergruppen, Berufsgattungen). Die europäische Klassifikation wurde in Österreich vollständig übernommen.
• ÖNACE: bezeichnet die österreichische Version der europäischen Systematik der Wirtschaftstätigkeiten (NACE = Nomenclature générale des activités économiques dans les Communautés européennes). Sie ist hierarchisch gegliedert in Abschnitte, Unterabschnitte, Abteilungen, Gruppen, Klassen und Unterklassen.
• Leitungsfunktion: Eine Leitungsfunktion umfasst laut Arbeitskräfteerhebung die Anleitung und Beaufsichtigung von MitarbeiterInnen beziehungsweise beschreibt die generelle Kompetenz einer Person, Arbeit an Mitarbeiter*innen zu delegieren.
• Führungskraft: Die Kategorisierung als Führungskraft bezieht sich auf die Berufshauptgruppe 1 der Berufsklassifikation ISCO-08. Demnach planen, leiten, koordinieren und bewerten Führungskräfte die übergreifenden Aktivitäten von Unternehmen, öffentlicher Hand und anderen Organisationen oder deren Organisationseinheiten und entwerfen und überprüfen ihre Richtlinien, Gesetze und Regelungen.