Pensionsungleichheit zwischen Frauen und Männern: Equal Pension Day

Zudem wird seit 2024 das Pensionsalter von Frauen schrittweise angehoben. Doch schon jetzt können viele Frauen nicht direkt vom Job in die Pension wechseln. Es braucht gesunde Arbeitsbedingungen bis zur Pension.

Während ihrer Erwerbstätigkeit verdienen Frauen jedoch weniger als Männer und zahlen daher niedrigere Beiträge in die Pensionskasse ein. Frauen leisten zudem mehr unbezahlte Arbeit, wodurch die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie schwieriger wird. Das ist einer der Gründe, warum viele Frauen Teilzeit arbeiten. Allerdings verringert jedes Jahr in Teilzeit- statt Vollzeit-Beschäftigung die spätere Pensionshöhe.

Pensionistinnen in Wien beziehen eine deutlich höhere Pension als im restlichen Österreich. Jene, die über ein geringes Einkommen verfügen, bekommen finanzielle Ermäßigungen, Beihilfen und Unterstützungen.

Um Pensionen von Frauen und Männern in Zukunft anzugleichen, müssen Einkommensgerechtigkeit, Lohntransparenz und die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie verbessert werden. "Frauen-typische" bezahlte und unbezahlte Arbeit muss aufgewertet und unbezahlte Arbeit umverteilt werden.

Equal Pension Day

Der Equal Pension Day markiert jährlich jenen Tag, an dem Männer bereits so viel Pension bezogen haben, wie Frauen erst bis zum Jahresende erhalten werden.

Im Jahr 2025 ist dies österreichweit der 7. August, da Frauen um 39,7 Prozent niedrigere Pensionsbezüge erhalten als Männer.

In Wien ist der Equal Pension Day am 19. September 2025. Die Pensionsbezüge von Frauen sind hier um 28,2 Prozent niedriger als die von Männern.

Downloads und Videos

• Folder zum Gender Pension Gap 2020 (670 KB PDF)
• Erklärvideo: Gender Pension Gap
• Online-Diskussion zur Neubewertung von Arbeit