5.1 Personalentwicklung als Schlüsselaufgabe

Digitalisierung, Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel sowie die zunehmende Dynamik und Volatilität der Arbeitswelt erfordern von den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität und Lernbereitschaft zur Bewältigung aktueller und zukünftiger Herausforderungen. Personalentwicklung trägt wesentlich dazu bei, die strategischen und operativen Zielsetzungen des Magistrats zu erreichen. Sie ist geprägt vom Grundsatz des lebenslangen Lernens und unterstützt insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels die Gewinnung und Qualifizierung engagierter und motivierter Fach- und Führungskräfte. Durch das Erkennen und Weiterentwickeln der Potenziale der Mitarbeitenden leistet diese einen wichtigen Beitrag zur Bindung an die Stadt Wien als Arbeitgeberin. Ein magistratsweites Ziel ist auch die Stärkung der internen und externen Zusammenarbeit sowie Vernetzung und die Etablierung einer Kultur des Wissensaustauschs.