7.1 Krankheitsbedingte Fehlzeiten
Definition Gesundheit
Laut World Health Organization (WHO) ist Gesundheit als Zustand vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein als das Fehlen von Krankheit und Gebrechen zu definieren. Der Arbeitsplatz ist ein wichtiger Lebensbereich unserer Mitarbeitenden, sie verbringen einen erheblichen Teil ihrer Lebenszeit dort. Ein gesundes und positives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist daher ein zentrales Ziel für die Stadt Wien als Dienstgeberin.
Unterschiedliche Tätigkeiten erfordern verschiedene Arten der Gesundheitsförderung. MAG.gesund.arbeiten arbeitet laufend daran, eine gesunde Arbeitswelt sowie passende berufliche Gesundheitsförderung anbieten zu können. Durch gesundheitsförderliche Angebote von MAG.gesund.arbeiten können die Ressourcen unserer Mitarbeitenden präventiv gestärkt und Beanspruchungen sowie Stressoren reduziert werden.
Der nachhaltige Nutzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zeigt sich mehrfach: Mitarbeitende genießen die Vorzüge einer gesunden Arbeitsumgebung, dies erhöht ihre Motivation, Treue und Arbeitsqualität. Gleichzeitig sind motivierte Mitarbeitende ein Gewinn für den Magistrat und tragen zum guten Service für alle in Wien lebenden Personen bei.
Wichtige Bausteine der Gesundheit und der Erhaltung der Arbeitskraft sind die körperliche und mentale Leistungsfähigkeit. Krankheiten entstehen zu einem großen Teil in der persönlichen Sphäre der Mitarbeitenden, werden aber auch von kaum beeinflussbaren Außenfaktoren (z. B Jahreszeiten) beeinflusst. Betriebliche Ursachen von Krankenstand können die Arbeitsgestaltung, die Arbeitsmotivation oder auch das Betriebsklima sein. Diese Einflussfaktoren werden bei der Betrieblichen Gesundheitsförderung ebenfalls präventiv berücksichtigt.
Berechnung krankheitsbedingter Fehlzeiten
Bei der Berechnung von krankheitsbedingten Fehlzeiten werden die aufgrund von Krankheit, Dienstunfall und Kuraufenthalt entstandenen Fehlzeiten auf Basis der Soll-Arbeitszeit ermittelt, wobei die Daten um die Kurzzeitkrankenstände (Krankenstände mit einer Dauer von bis zu drei Arbeitstagen) bereinigt werden. Da aus Sicht der Arbeitgeberin vorrangig der erkrankungsbedingte Ausfall von Arbeitszeit relevant ist, bleiben Erkrankungszeiten außerhalb der Arbeitszeit in dieser Betrachtung unberücksichtigt.
Anteil der Bediensteten ohne Krankenstand
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
18,16% |
21,21% |
22,76% |
|
Mag. i. e. S. |
17,64% |
19,98% |
21,10% |
|
WiGev |
18,63% |
22,47% |
24,58% |
|
WW |
27,90% |
32,41% |
30,41% |
|
WK |
14,66% |
17,12% |
17,09% |
Anteil der Bediensteten mit Krankenstand
|
|
2022 |
2023 |
2024 |
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
81,84% |
78,79% |
77,24% |
|
Mag. i. e. S. |
82,36% |
80,02% |
78,90% |
|
WiGev |
81,37% |
77,53% |
75,42% |
|
WW |
72,10% |
67,59% |
69,59% |
|
WK |
85,34% |
82,88% |
82,91% |
Krankheitsbedingte Fehlzeiten im Überblick
Die nachfolgenden Tabellen zeigen die durchschnittliche Anzahl an Fehlzeiten in Tagen, die durchschnittliche Anzahl der Krankenstände (Fälle) pro Bediensteter bzw. Bedienstetem und die durchschnittliche Dauer eines Krankenstandsfalls.
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
18,11 |
16,13 |
15,78 |
|
Mag. i. e. S. |
18,71 |
17,04 |
16,73 |
|
WiGev |
17,42 |
15,14 |
14,68 |
|
WW |
11,77 |
9,55 |
10,45 |
|
WK |
27,27 |
24,91 |
24,86 |
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
1,84 |
1,57 |
1,44 |
|
Mag. i. e. S. |
1,85 |
1,60 |
1,50 |
|
WiGev |
1,85 |
1,55 |
1,39 |
|
WW |
1,08 |
0,89 |
0,91 |
|
WK |
2,05 |
1,71 |
1,72 |
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
9,84 |
10,29 |
10,95 |
|
Mag. i. e. S. |
10,12 |
10,67 |
11,15 |
|
WiGev |
9,41 |
9,74 |
10,60 |
|
WW |
10,92 |
10,77 |
11,44 |
|
WK |
13,30 |
14,61 |
14,50 |
Fehlzeiten wegen Krankheit
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
17,25 |
15,19 |
14,78 |
|
Mag. i. e. S. |
17,74 |
15,94 |
15,61 |
|
WiGev |
16,70 |
14,40 |
13,84 |
|
WW |
11,20 |
8,74 |
9,74 |
|
WK |
25,65 |
23,24 |
22,48 |
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
1,79 |
1,51 |
1,38 |
|
Mag. i. e. S. |
1,79 |
1,54 |
1,44 |
|
WiGev |
1,81 |
1,50 |
1,34 |
|
WW |
1,04 |
0,84 |
0,88 |
|
WK |
1,97 |
1,63 |
1,61 |
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
9,64 |
10,04 |
10,67 |
|
Mag. i. e. S. |
9,88 |
10,38 |
10,85 |
|
WiGev |
9,24 |
9,54 |
10,35 |
|
WW |
10,74 |
10,46 |
11,11 |
|
WK |
13,04 |
14,28 |
13,96 |
Fehlzeiten wegen Dienstunfalls
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
0,34 |
0,39 |
0,41 |
|
Mag. i. e. S. |
0,44 |
0,52 |
0,52 |
|
WiGev |
0,22 |
0,23 |
0,28 |
|
WW |
0,03 |
0,06 |
0,23 |
|
WK |
0,93 |
1,15 |
1,49 |
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
0,01 |
0,02 |
0,02 |
|
Mag. i. e. S. |
0,02 |
0,02 |
0,02 |
|
WiGev |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
|
WW |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
|
WK |
0,04 |
0,04 |
0,04 |
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
22,90 |
22,92 |
24,73 |
|
Mag. i. e. S. |
23,45 |
23,43 |
24,31 |
|
WiGev |
21,85 |
21,67 |
24,29 |
|
WW |
7,08 |
12,25 |
34,17 |
|
WK |
25,56 |
26,68 |
33,74 |
Fehlzeiten wegen Kur
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
0,52 |
0,55 |
0,59 |
|
Mag. i. e. S. |
0,53 |
0,58 |
0,60 |
|
WiGev |
0,50 |
0,51 |
0,56 |
|
WW |
0,54 |
0,75 |
0,48 |
|
WK |
0,69 |
0,52 |
0,90 |
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
0,04 |
0,04 |
0,04 |
|
Mag. i. e. S. |
0,04 |
0,04 |
0,04 |
|
WiGev |
0,03 |
0,04 |
0,04 |
|
WW |
0,03 |
0,05 |
0,03 |
|
WK |
0,05 |
0,04 |
0,06 |
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
Insgesamt |
14,83 |
14,60 |
15,13 |
|
Mag. i. e. S. |
14,58 |
14,72 |
14,99 |
|
WiGev |
15,04 |
14,35 |
15,29 |
|
WW |
17,48 |
16,28 |
16,27 |
|
WK |
14,76 |
14,88 |
15,07 |
Krankheitsbedingte Fehlzeiten nach Altersgruppen
Die Dauer und Häufigkeit von Krankenständen werden vielfach vom Lebensalter beeinflusst.
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
bis 19 Jahre |
14,27 |
10,95 |
10,08 |
|
20 bis 24 Jahre |
13,73 |
11,39 |
11,09 |
|
25 bis 29 Jahre |
12,15 |
10,53 |
10,09 |
|
30 bis 34 Jahre |
12,53 |
11,12 |
10,21 |
|
35 bis 39 Jahre |
13,55 |
11,70 |
11,51 |
|
40 bis 44 Jahre |
14,93 |
13,41 |
12,75 |
|
45 bis 49 Jahre |
17,55 |
15,30 |
15,12 |
|
50 bis 54 Jahre |
22,19 |
19,70 |
18,87 |
|
55 bis 59 Jahre |
26,86 |
25,01 |
25,32 |
|
60 bis 64 Jahre |
25,19 |
23,22 |
24,44 |
Anzahl der durchschnittlichen Krankenstandsfälle pro Bediensteter bzw. Bedienstetem
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
bis 19 Jahre |
2,32 |
1,78 |
1,73 |
|
20 bis 24 Jahre |
2,12 |
1,75 |
1,63 |
|
25 bis 29 Jahre |
1,76 |
1,47 |
1,35 |
|
30 bis 34 Jahre |
1,72 |
1,45 |
1,32 |
|
35 bis 39 Jahre |
1,75 |
1,48 |
1,36 |
|
40 bis 44 Jahre |
1,83 |
1,48 |
1,37 |
|
45 bis 49 Jahre |
1,83 |
1,55 |
1,40 |
|
50 bis 54 Jahre |
1,91 |
1,63 |
1,48 |
|
55 bis 59 Jahre |
1,97 |
1,77 |
1,64 |
|
60 bis 64 Jahre |
1,79 |
1,64 |
1,55 |
Durchschnittliche Dauer eines Krankenstandsfalls
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|
|
bis 19 Jahre |
6,14 |
5,96 |
5,83 |
|
20 bis 24 Jahre |
6,46 |
6,51 |
6,79 |
|
25 bis 29 Jahre |
6,89 |
7,16 |
7,46 |
|
30 bis 34 Jahre |
7,29 |
7,67 |
7,74 |
|
35 bis 39 Jahre |
7,75 |
7,91 |
8,44 |
|
40 bis 44 Jahre |
8,15 |
9,06 |
9,34 |
|
45 bis 49 Jahre |
9,57 |
9,85 |
10,76 |
|
50 bis 54 Jahre |
11,64 |
12,08 |
12,72 |
|
55 bis 59 Jahre |
13,66 |
14,13 |
15,45 |
|
60 bis 64 Jahre |
14,05 |
14,17 |
15,80 |
Krankenstände nach Berufsfamilien (Top 10)
In der folgenden Tabelle werden die krankheitsbedingten Fehlzeiten nach Berufsfamilien pro Bediensteter bzw. Bedienstetem aufgelistet.
|
Berufsfamilie |
Fehlzeiten in Tagen |
|---|---|
|
Verwaltung/Administration |
13,15 |
|
Pflege |
14,09 |
|
Kindergarten |
19,34 |
|
Versorgungs- und Betreuungsdienste |
23,46 |
|
Technik |
15,31 |
|
Medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG) |
11,37 |
|
Führung Allgemein |
10,69 |
|
Infrastruktur |
23,78 |
|
Spitalsärztlicher Dienst |
7,03 |
|
Feuerwehr |
18,25 |
|
Berufsfamilie |
Fälle |
|---|---|
|
Verwaltung/Administration |
1,26 |
|
Pflege |
1,42 |
|
Kindergarten |
2,01 |
|
Versorgungs- und Betreuungsdienste |
1,84 |
|
Technik |
1,24 |
|
Medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG) |
1,29 |
|
Führung Allgemein |
0,84 |
|
Infrastruktur |
1,53 |
|
Spitalsärztlicher Dienst |
0,75 |
|
Feuerwehr |
1,31 |
|
Berufsfamilie |
Durchschnittliche Dauer pro Fall |
|---|---|
|
Verwaltung/Administration |
10,45 |
|
Pflege |
9,94 |
|
Kindergarten |
9,64 |
|
Versorgungs- und Betreuungsdienste |
12,72 |
|
Technik |
12,40 |
|
Medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG) |
8,81 |
|
Führung Allgemein |
12,71 |
|
Infrastruktur |
15,55 |
|
Spitalsärztlicher Dienst |
9,36 |
|
Feuerwehr |
13,98 |
Dienstunfälle nach Berufsfamilien (Top 10)
|
Berufsfamilie |
Anzahl |
|---|---|
|
Verwaltung/Administration |
76 |
|
Pflege |
123 |
|
Kindergarten |
191 |
|
Versorgungs- und Betreuungsdienste |
189 |
|
Technik |
120 |
|
Medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG) |
31 |
|
Führung Allgemein |
15 |
|
Infrastruktur |
152 |
|
Spitalsärztlicher Dienst |
9 |
|
Feuerwehr |
70 |