Çalışma İzni
- 2006 Yabancılar Çalışma Yasası'ndaki yenilikler
- Çalışma Hakkı - Çalışma izni çeşitleri
- Başvuru formları ve İletişim
2006 Yabancılar Çalışma Yasası'ndaki yenilikler
AB direktifi çerçevesinde 2006 yılında Yabancıların Çalışma yasasında aşağıdaki önemli değişiklikler gerçekleştirildi:
- Kontenjan uygulamasına tabi olarak Avusturya'da sürekli olarak yerleşmiş üçüncü bir ülke vatandaşının yanına gelen aile bireylerine çalışma hakkı. Çalışma hakkının kapsamı aile bireyini yanına getiren kişiye göre tespit edilir.
- Serbest dolaşım hakkından yararlanan AB vatandaşlarının aile bireyleri için geçerli olan istisnai düzenlemenin kapsamının üçüncü ülke vatandaşı ebeveynleri ve kayınpeder ile kayınvalideyi de içerecek şekilde genişletilmesi.
- Başka bir AB üyesi ülke tarafından düzenlenmiş "Sürekli Oturma - AT" ("Daueraufenthalt - EG") oturma iznine sahip olan üçüncü ülke vatandaşlarına, Avusturya'da mesleki nedenlerden oniki ay kaldıktan sonra iş piyasasına serbest erişim imkanı.
- Çalışma izninin ya da Serbest Çalışma İzninin (Befreiungsschein) verilmesi ya da uzatılması için geçerli oturma izni gereklidir.
- Yabancılar ancak Yabancılar Çalışma Yasasından (AuslBG) kaynaklanan bir çalışma hakkının bulunması ya da oturma izninin (örneğin yerleşme belgesi veya kilit personel olarak verilen izin) çalışma hakkını da içermesi (AuslBG uyarınca verilen ek bir izin olmadan) durumunda bir işe girebilir ve çalışabilirler.
Çalışma Hakkı - Çalışma izni çeşitleri
Çalışma hakkına aşağıdaki hukuki gerekçelerden biri temel teşkil eder
- Çalıştırma izni (Beschäftigungsbewilligung)
- Kilit personele verilen izin (Schlüsselkraft)
- Personel gönderme izni (Entsendebewilligung)
- Gönüllülere, tatil süresince ya da mesleki amaçlarla staj yapanlara, çocuk bakıcılara (Au-pair), Joint- Ventures çerçevesinde çalışanlara verilen izin belgeleri
- Çalışma izni (Arbeitserlaubnis)
- Serbest çalışma izni (Befreiungsschein)
- Yerleşme izni (Niederlassungsbewilligung) - sınırsız
- Sürekli oturma - AT (Daueraufenthalt - EG)
- Yerleşme belgesi (Niederlassungsnachweis)
Çalıştırma izni
- Geçerlilik alanı: belirli bir yerel iş yeri için ve belirli bir mesleki faaliyet için
- Geçerlilik süresi:en fazla 1 yıl
- Başvuruda bulunan:daima gelecekteki işveren
- İznin verilmesi için gerekli koşullar:
- Ücret ve çalışma koşullarına uyulması
- Geçerli oturma izni olmalıdır
- İlgili işte çalışmak üzere, işsiz olarak kayıt yaptırmış ve örneğin işsizlik sigortasından para almakta olan bir kişinin AMS aracılığıyla bulunup bulunamayacağı kontrol edilir
Çalışma izni
- Geçerlilik alanı: Avusturya'nın belirli bir eyaletinde her türlü mesleki faaliyet için
- Geçerlilik süresi: 2 yıl
- Başvuruda bulunan: yabancı işçi
- İznin verilmesi için gerekli koşullar: son 14 ay içinde 52 hafta izinli olarak çalışmış olmak
Serbest çalışma izni
- Geçerlilik alanı: tüm Avusturya'da her türlü mesleki faaliyet için
- Geçerlilik süresi: 5 yıl
- Başvuruda bulunan: yabancı işçi
- İznin verilmesi için gerekli koşullar: son 8 yılda 5 yıl izinli olarak çalışmış olmak, ayrıca özel hükümler de bulunmaktadır
Başvuru formları ve iletişim
Viyana'da yabancıların çalışması ile ilgili daha ayrıntılı bilgileri ve gerekli başvuru formlarını Viyana İş Kurumu (AMS) şubelerinden alabilirsiniz
- Viyana İş Kurumu (Arbeitsmarktservice Wien) (Almanca)
- Başvuru formları (Almanca ve kısmen Lehçe, Slovakça, Slovence, Çekçe, Macarca)
İrtibat Formu
