Mitschrift

Godišnji odmor, bolovanje i odsustvovanja s posla

Koliko dana odmora imam godišnje? Šta da radim ako se razbolim? Kako stoje stvari s odsustvima (oslobađanjem od rada) – na primer, zbog nege bliskog srodnika? Ovaj StartWien video pruža odgovore na ova pitanja.

Sticanje prava na odmor i broj dana

Pravo na korišćenje plaćenog godišnjeg odmora zavisi od vrste radnog odnosa. Na takav odmor nemaju pravo osobe koje rade na osnovu ugovora o slobodnoj delatnosti za jednu firmu, ugovora o delu ili samostalno.

Osobe zaposlene na skraćeno ili puno radno vreme, koje su socijalno osigurane, imaju pravo na: 

5 sedmica plaćenog odmora godišnje, 

posebna plaćanja (kao što su 13. i 14. plata), 

isplatu dotadašnje plate tokom bolovanja, 

odsustvo zbog nege bliskih srodnika, 

otpremninu (Abfertigung).

To važi i za osobe koje imaju zaradu nižu od granice za plaćanje doprinosa.

Zaposleni imaju pravo na 5 sedmica odmora godišnje. Ako se obračunava na osnovu radnih dana: 

Ko radi 5 dana (ponedeljak–petak) dobija 25 dana odmora. 

Ko radi 6 dana (ponedeljak–subota) dobija 30 dana odmora.

Savet:

Korišćenje odmora ili njegovog dela dogovorite sa šefom, jer odmor mora biti odobren od strane firme. Najbolje je na vreme i pismeno poslati željeni period za korišćenje odmora. 

Plaćeni odmor

Novac za godišnji odmor (Urlaubsgeld) je dodatna plata, koja se većinom isplaćuje u junu. Dodatne plate za Božić i odmor dobijate samo ako tako piše u radnom ugovoru.

Oštećenje za godišnji odmor (Urlaubsentgelt) je vaša mesečna plata koja vam se isplaćuje tokom korišćenja odmora. Ko radi na skraćeno ili puno radno vreme uvek ima pravo na plaćeni godišnji odmor.

Neiskorišćeni dani odmora mogu se preneti u sledeću godinu, ali pazite da stari odmori ne propadnu (zastare/Verjährung). U slučaju prekida radnog odnosa, možete tražiti da vam preostali dani godišnjeg odmora budu isplaćeni kao tzv. Ersatzleistung.

Dani prekida odmora zbog bolesti ne računaju se u dane odmora, ukoliko bolest traje duže od 3 dana i imate lekarsku potvrdu. 

Bolovanje i novčana naknada za bolovanje

Morate obavestiti firmu čim se razbolite! Najbolje je istog dana otići kod lekara i dobiti potvrdu o bolovanju (Krankenstandsbestätigung), koju ćete odmah poslati firmi.

Dok ste bolesni, određeno vreme vaša plata teče dalje. Osobe u prvoj godini službe primaju punu platu tokom prvih 6 sedmica bolovanja, a naredne 4 sedmice polovinu plate. Od druge godine službe, period za punu platu raste na 8 sedmica.

Ako ste bolesni duže, možete podneti zahtev kasi za dalje plaćanje naknade za bolovanje. Detalje o tome saznaćete u svojoj kasi ili u Radničkoj komori (AK Wien).

Pažnja!

Bolovanje vas ne štiti od otkaza (Kündigung). I dalje važe isti rokovi i termini za davanje otkaza kao i inače. 

Dodatno odsustvo zbog nege bliskih članova porodice

Postoje različite vrste odsustva i oslobađanja od rada. Za neka od njih primate platu, dok za druga ne. Zbog toga je važno da se na vreme informišete kod svog poslodavca.

Trudnice uživaju tzv. zaštitu za majke (zabranu rada/Mutterschutz) poslednjih 8 sedmica pre i prvih 8 sedmica posle porođaja. Očevi mogu uzeti tzv. Papamonat – odsustvo za tate.

Mladi roditelji imaju pravo na porodiljsko odsustvo do detetove druge godine. Tokom tog perioda mogu podneti zahtev socijalnom osiguranju i primati novac za negu deteta (Kinderbetreuungsgeld). Više o tome saznajte u videu posvećenom zdravlju „Trudnoća, porođaj i roditeljstvo“.

Jednom godišnje možete iskoristiti sedmicu odsustva za negu bliskog člana porodice u zajedničkom domaćinstvu. Za decu do 12 godina moguće je dobiti još jednu dodatnu sedmicu za negu (Pflegewoche).

Predlog:

Odsustvo možete koristiti na dan ili u celini. Ako sve potrošite, možete početi koristiti godišnji odmor i jednostrano uzeti odsustvo za negu (Pflegeurlaub).

Neka odsustva su stvar dogovora. Osobe koje žele dalje da se obrazuju mogu sa firmom ugovoriti do 12 meseci tzv. odsustva zbog obrazovanja (Bildungskarenz). U tom slučaju, na zahtev, mogu od AMS-a dobiti novac za dalje obrazovanje.

U slučaju neplaćenog odsustva (unbezahlten Karenz), radni odnos se „zamrzava“ i posle ugovorenog perioda može se nastaviti.