2.2 Arbeiten in Wien

Kontinuität sichern – Zukunft gestalten

Wir bekennen uns  auch in der kommenden Regierungsperiode zu einer aktiven, vorausschauenden und sozial ausgewogenen Arbeitsmarktpolitik. Aufbauend auf den erfolgreichen arbeitsmarktpolitischen Initiativen der letzten Jahre wird Wien mit einem besonderen Fokus auf Weiterbildung, Ausbildung und der gezielten Förderung von Wiener Arbeitnehmer*innen entlang ihres gesamten Erwerbslebens Programme umsetzen.

Im Zentrum der Strategie stehen die Weiterentwicklung qualitätsvoller Bildungs- und Qualifizierungsangebote, die Förderung von Chancengleichheit und der gezielte Schulterschluss mit dem AMS Wien sowie mit Betrieben, Sozialpartner*innen und Bildungseinrichtungen. Ziel ist es, die Wiener*innen dabei zu unterstützen, in einem sich rasant verändernden wirtschaftlichen und technologischen Umfeld stabil, selbstbestimmt und nachhaltig erwerbstätig zu bleiben oder zu werden.

Die Erfolge der letzten Jahre sind ein starkes Fundament:
Mit Programmen wie dem Wiener Ausbildungsgeld, der Joboffensive 50plus, der Jugendstiftung und der Wiener Pflegeausbildungsprämie wurde gezielt auf aktuelle Herausforderungen reagiert. Der Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds (waff) hat mit individuellen Förderungen, Bildungsberatung und Weiterbildungsprogrammen zehntausende Wiener*innen auf ihrem beruflichen Weg erfolgreich begleitet. Die Zusammenarbeit mit dem AMS Wien wurde kontinuierlich ausgebaut, insbesondere im Bereich der Fachkräftequalifizierung und Arbeitsmarktintegration benachteiligter Gruppen.

Diese Maßnahmen haben nicht nur zur Stabilisierung des Wiener Arbeitsmarkts beigetragen, sondern auch den Grundstein für eine resiliente, inklusive und zukunftsfähige Erwerbsstruktur gelegt.

Daher vereinbaren wir:

• Wir in Wien setzen auch künftig auf einen integrativen Qualifizierungsansatz – als Antwort auf Digitalisierung, ökologische Transformation und demografischen Wandel.

  • Wir setzen weiterhin auf berufsbegleitende Weiterbildung für Beschäftigte (insbesondere. über waff-Programme).

  • Wir stärken die Qualifizierung arbeitssuchender Menschen für Wachstumsbranchen (z. B. Pflege, Pädagogik, IKT, Green Jobs).

  • Wir setzen auf eine systematische Verstärkung von Ausbildungsangeboten in Kooperation mit Berufsschulen, Fachhochschulen und sozialen Trägern.

  • Wir führen das W iener Ausbildungsgeld fort und entwickeln es als zentrales Instrument weiter. Dabei forcieren wir ebenso den Ausbau berufsorientierter Programme wie „42 Vienna“ oder „Young Makers Mobilab“.

• In enger Partnerschaft mit dem AMS Wien sollen die Steuerung und Wirksamkeit arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen weiter verbessert werden

  • Wir verbessern das Schnittstellenmanagement.

  • Wir setzen auf koordinierte Förderinstrumente wie Joboffensiven und Zielgruppenstiftungen.

  • Wir führen regelmäßige Wirkungsanalysen und Evaluierungen zur Absicherung des Mitteleinsatzes durch.

  • Mit dem „Qualifikationsplan Wien 2030” steht zudem ein strategischer Rahmen zur Verfügung, der unter Beteiligung beider Partner evaluiert und weiterentwickelt wird.

• Wir setzen einen Fokus auf Zielgruppen mit strukturellem Unterstützungsbedarf . Die Programme richten sich besonders an jene Gruppen, die am Arbeitsmarkt strukturell benachteiligt sind, z.  B.: Frauen ohne Ausbildung, Jugendliche mit schlechten Startchancen, ältere Personen beim Wiedereinstieg und Menschen mit Migrationshintergrund. Diese Maßnahmen zielen auf nachhaltige Integration und soziale Stabilität, nicht auf kurzfristige Effekte. Die Stadt Wien wird zusätzlich folgende neue Programme implementieren, um Wiener*innen weiter am Arbeitsmarkt zu unterstützen und ihnen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Wir wollen den Wiener*innen neue Chancen und Perspektiven eröffnen.

• Durch die Frauenarbeitsstiftung Wien unterstützen wir Frauen ab 25 ohne abgeschlossene Berufsausbildung durch Qualifizierung mit Berufsabschluss.

• Wir setzen die Joboffensive für Jugendliche fort und unterstützen durch Lohnkostenzuschüsse und begleitende Beratung für schwer vermittelbare junge Erwachsene.

• Wir prüfen neue Kooperationsmodelle mit der Wirtschaftskammer, um gemeinsam eine nachhaltige Qualifizierungsoffensive voranzutreiben.

• Die Erfolgsprämie für überbetriebliche Lehrlinge dient der Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen aufgrund finanzieller Nachteile.

• Wir schaffen Anreize für Wiener Betriebe, Lehrlinge auszubilden

• Wir fördern Qualifizierungsmaßnahmen für Lehrlingsausbildner*innen , um die Qualität der Lehre sicherzustellen. Außerdem schaffen wir Möglichkeiten zur Vernetzung von Ausbildner*innen.

Die neuen Maßnahmen ergänzen die bestehenden Programme gezielt und adressieren aktuelle Herausforderungen wie Lehrstellenmangel, Fachkräftemangel und soziale Ungleichheit. Regelmäßig werden alle bestehenden Programme evaluiert und auf ihre Wirksamkeit untersucht.

Die Stadt Wien als Vorreiterin einer aktiven Arbeitsmarktpolitik

Die Wiener Arbeitsmarktpolitik bleibt eine tragende Säule des sozialen Zusammenhalts und wirtschaftlichen Erfolgs der Stadt. Wir bekennen uns zur Förderung von Menschen, zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem AMS Wien und zur langfristigen Sicherung von Fachkräften in Schlüsselbranchen, um unsere  Rolle als Vorreiterin einer modernen, sozial gerechten Arbeitsmarktpolitik weiter auszubauen.

Gemeinsam stellen wir uns den Herausforderungen unserer Zeit und gehen verantwortungsvoll und mutig neue Wege – immer mit dem Ziel vor Augen,  allen Wiener*innen faire Chancen auf ein gutes Arbeitsleben zu eröffnen – heute und in Zukunft.