6.1 Krankheitsbedingte Fehlzeiten

Krankheitsbedingte Fehlzeiten – Definition

Die World Health Organization (WHO) definiert Gesundheit als Zustand vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein als das Fehlen von Krankheit und Gebrechen. Vielfältige Faktoren beeinflussen die Gesundheit: Einkommen, Bildung und Berufsstatus, aber auch Aspekte wie Wohnsicherheit, soziale Netzwerke, Lebens- und Arbeitsbedingungen, rechtliche Rahmenbedingungen und vieles mehr.

Von anderen Gesundheitswissenschaftlern wird Gesundheit in Anlehnung an die Definition der WHO verstanden als „Zustand des objektiven und subjektiven Befindens einer Person, der gegeben ist, wenn diese Person sich in den physischen, psychischen und sozialen Bereichen ihrer Entwicklung im Einklang mit den eigenen Möglichkeiten und Zielvorstellungen und den jeweils gegebenen äußeren Lebensbedingungen befindet.

Im Magistrat der Stadt Wien arbeiten Menschen in unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen - um eine treffsichere Gesundheitsförderung für die Mitarbeitenden sicherzustellen, wurde mit MAG.gesund.arbeiten das magistratsinterne betriebliche Gesundheitsmanagement etabliert.

Für die Gesundheit und das Wohlergehen eines Menschen stellt eine gesunde Arbeitswelt einen besonders wichtigen Teil dar, in der die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Werden gesundheitserhaltende und -fördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz gesetzt, verringern sich berufsbedingte Erkrankungen bzw. können unter Umständen sogar vermieden werden. Werden im Arbeitsleben gesundheitsförderliche Strukturen angeboten, beeinflusst dies den gesamten Gesundheitszustand grundsätzlich positiv.

Krankenstands- bzw. Absenzenverhalten wird durch ein komplexes Geschehen beeinflusst, in dem natürlich auch externe – und damit kaum beeinflussbare – Faktoren wie Epidemien (z. B. Grippewellen) oder Langzeitkrankenstände von chronisch Erkrankten eine wesentliche Rolle spielen. Demografische Faktoren (etwa die Altersstruktur), Invalidenquote, aber auch jahreszeitliche Einflüsse können Auswirkungen auf den Gesundheitszustand haben.

Definition: Eine Person ist „arbeitsunfähig infolge Krankheit“, wenn sie auf Grund einer Erkrankung oder eines Unfalles – und der dadurch notwendigen Behandlung – ihren Beruf (vorübergehend) nicht ausüben kann. Stationäre Aufenthalte in einer Kur-, Erholungs- oder Reha-Einrichtung sind bei den Krankenständen mitumfasst.

Berechnung krankheitsbedingter Fehlzeiten

Bei der Berechnung von krankheitsbedingten Fehlzeiten werden die aufgrund von Krankheit, Dienstunfall und Kuraufenthalt entstandenen Fehlzeiten auf Basis der Soll-Arbeitszeit ermittelt, wobei die Daten um die Kurzzeitkrankenstände (Krankenstände mit einer Dauer von bis zu drei Arbeitstagen) bereinigt werden. Da aus Sicht der Arbeitgeberin vorrangig der erkrankungsbedingte Ausfall von Arbeitszeit relevant ist, bleiben Erkrankungszeiten außerhalb der Arbeitszeit in dieser Betrachtung unberücksichtigt.

Anteil der Bediensteten ohne Krankenstand

Anteil der Bediensteten mit Krankenstand

Krankheitsbedingte Fehlzeiten im Überblick

Die nachfolgenden Tabellen zeigen die durchschnittliche Anzahl an Fehlzeiten in Tagen, die durchschnittliche Anzahl der Krankenstände (Fälle) pro Bediensteter bzw. Bedienstetem und die durchschnittliche Dauer eines Krankenstandsfalls.

Fehlzeiten wegen Krankheit

Coronabedingte Fehlzeiten wegen Krankheit

Nicht coronabedingte Fehlzeiten wegen Krankheit

Fehlzeiten wegen Dienstunfalls

Fehlzeiten wegen Kur

Krankheitsbedingte Fehlzeiten nach Altersgruppen

Die Dauer und Häufigkeit von Krankenständen werden vielfach vom Lebensalter beeinflusst.

Anzahl der durchschnittlichen Krankenstandsfälle pro Bediensteter bzw. Bedienstetem

Durchschnittliche Dauer eines Krankenstandsfalls

Krankenstände nach Berufsfamilien (Top 10)

In der folgenden Tabelle werden die krankheitsbedingten Fehlzeiten nach Berufsfamilien pro Bediensteter bzw. Bedienstetem aufgelistet.