4.2 Führung und Talente

Führungskräfte nehmen in der Stadt Wien, wie auch in anderen Unternehmen, eine wesentliche Schlüsselfunktion ein. Insbesondere in einer Zeit mit zukunftsweisenden Herausforderungen wie Bewältigung von Krisen, stetig wachsende Dynamik, Auswirkungen der Digitalisierung, Demografie etc. stellt die Auswahl, Unterstützung und Vernetzung von Führungskräften eine zentrale und strategisch relevante Aufgabe des Personalmanagements dar.

Führungskräften stehen neben den Führungsgrundsätzen, ein umfangreiches Qualifizierungsangebot mit Lehrgängen und vertiefenden Einzelveranstaltungen mit Trends4Leadership auch ein neues Vernetzungsangebot, eine Führungswerkstatt und ein digitales Führungshandbuch mit zahlreichen Informationen und Unterlagen zur Verfügung.

Die Stadt Wien mit ihren rund 67.000 Mitarbeitenden verfügt über zahlreiche Talente, die über eine außergewöhnliche Leistungsbereitschaft, überdurchschnittlichen Gestaltungswillen und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen verfügen. Genau diese Mitarbeitenden werden durch das 2022 neu konzipierte Talenteprogramm unterstützt. Gefördert werden neben potentiellen Führungskräften auch Personen, die Themen- oder Projektführung übernehmen wollen.

Auf Basis einer Standortbestimmung wird für alle Teilnehmenden ein individueller Entwicklungsplan erstellt und das Trainingsangebot darauf abgestimmt. Es umfasst verschiedene Module, Veranstaltungen und Lerngruppen ebenso wie Vernetzungsmöglichkeiten während und nach Programmabschluss. Ziel dieses individualisierten Programms ist es, Talente langfristig an die Stadt zu binden und auch ein Alumni-Netzwerk mit anderen Talenten und Entscheidungsträger*innen aufzubauen.

Das Angebot erstreckt sich beginnend mit einer Bewerbungsphase über neun Monate und nimmt in Abhängigkeit vom individuellen Entwicklungsplan in etwa 12-15 Tage in Anspruch. Nach Beginn der Kommunikation im Dezember 2022 haben 200 Mitarbeitende ihr Interesse am Talenteprogramm bekundet. Nach der Durchführung eines Orientierungstages im Jänner 2023 wird die Möglichkeit zur Anmeldung geöffnet und das Programm im April 2023 mit 25 Personen gestartet.