Dissimilaritätsindex (Index of Dissimilarity) auf Branchenebene im Bundesländervergleich 2009 bis 2019

ÖNACE 2008 Abteilungen (2-Steller)

Bundesland	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
Burgenland	41,3	43,3	41,8	45,8	44,8	44,3	46,1	45,1	47,0	44,9	44,2
Niederösterreich	37,0	38,6	40,3	38,6	40,8	40,4	41,0	42,7	42,0	42,8	41,6
Wien	32,2	34,2	35,3	33,1	31,7	32,1	34,0	32,5	32,3	34,6	30,8
Kärnten	42,3	45,0	45,7	42,8	46,1	45,0	44,2	46,2	43,8	42,6	44,0
Steiermark	41,0	44,6	44,3	44,0	42,7	40,6	42,6	45,7	46,3	43,2	43,9
Oberösterreich	38,5	43,2	42,8	42,0	41,9	42,2	41,6	43,4	43,7	45,1	44,4
Salzburg	37,8	40,9	39,1	41,3	41,1	41,5	41,5	42,1	38,1	38,9	38,5
Tirol	38,2	40,1	39,8	41,9	41,5	39,7	41,8	41,3	40,1	40,3	38,2
Vorarlberg	40,3	44,5	43,4	44,3	43,1	42,6	41,2	46,1	44,5	44,2	43,3
ÖSTERREICH	36,7	38,8	39,1	38,4	38,5	38,0	38,9	39,9	38,7	39,0	38,5

Quelle: Statistik Austria, Arbeitskräfteerhebung diverse Jahrgänge, Berechnungen MA 23.

Anm.: Der Index wird interpretiert als der Anteil der Frauen oder Männer, der die Branche wechseln müsste, damit eine Gleichverteilung von Frauen und Männern entsteht. Liegt Gleichverteilung vor , beträgt der Anteil 0 %, existiert jedoch völlige Ungleichverteilung (d.h. in den verschiedenen Branchen arbeiten entweder ausschließlich Frauen oder ausschließlich Männer), beträgt er 100 %.

Anmerkungen

• Definitionen - Statistiken zu Gender-Indikatoren