Integrations- und Diversitätsmonitoring der Stadt Wien

Die Stadt Wien führt seit 2008 ein Integrations- und Diversitätsmonitoring durch.

Cover vom Monitor 2014

Der Integrations- und Diversitätsmonitor ist für die Stadt Wien eine Art Kompass, der zeigt, wo Wien steht und welche Veränderungen in den letzten Jahren stattgefunden haben. Er lenkt den Blick darauf, welchen Herausforderungen sich die Stadt im Hinblick auf ihre Integrations- und Diversitätspolitik künftig stellen muss.

Das Besondere am Wiener Monitoring besteht darin, den Fokus auf sich selbst, Politik und Verwaltung (Diversitätsmonitor) zu legen und sich einer kritischen Analyse zu unterwerfen sowie mit der Erhebung und spezifischen Auswertung von Verwaltungsdaten den Grad der Gleichstellung und Annäherungsprozesse von Zuwanderungs- und Aufnahmegesellschaft, Zugang zu und Teilhabe an gesellschaftlichen Positionen, Gütern und Dienstleistungen zu messen (Integrationsmonitor).

Messen von Integration und Diversität

Das Integrationsmonitoring ermöglicht eine kontinuierliche Beobachtung der Bereiche, in denen Integration stattfindet und gemessen werden kann, etwa bei der Bildung und Ausbildung, der Beteiligung am Arbeitsmarkt, der Einkommenslage und Wohnversorgung. Es beschreibt anhand ausgewählter Indikatoren den gesellschaftlichen Status quo der Wiener Bevölkerung aus integrationspolitischer Sicht. Es bietet eine Grundlage für strategische Entwicklungen in Politik und Organisation der Stadt Wien.

Mit dem Diversitätsmonitoring wird analysiert, wo die Stadt Wien bei der Umsetzung ihres Diversitätsansatzes steht. Es wird bewertet, was die Verwaltung bei der Adaptierung ihrer Dienstleistungen und Personalentwicklung erreicht hat und welcher zukünftige Entwicklungsbedarf besteht. Dies erfolgt entlang der politischen Zielvorgaben und dem gesellschaftlichen Handlungsbedarf, der sich aus dem Integrationsmonitoring ergibt.

3. Wiener Integrations- und Diversitätsmonitor

Im Oktober 2012 stellte die Stadt Wien den zweiten Wiener Integrations- und Diversitätsmonitor vor, der auf Basis eines seit 2008 entwickelten Monitoringinstruments mittels empirischer Messzahlen und einer erstmalig durchgeführten Online-Befragung erstellt wurde.

Seit November 2014 liegt der 3. Integrations- und Diversitätsmonitor vor, der einen weiteren Fortschritt in Tiefe und Qualität der Methoden und Aussagekraft zu Trends und Veränderungen über einen langen Zeitraum erlaubt. Die Ergebnisse geben einen Einblick in acht für Integration und Diversität relevante Themen- und Lebensbereiche und bilden den Diversitätsstand von mehr als 40 Wiener Magistratsabteilungen und Einrichtungen ab. Erstmals wurde eine Erhebung des städtischen Personals nach Herkunft, Geschlecht und Verwendungsgruppen durchgeführt und nach Gleichstellungsgesichtspunkten ausgewertet.

Verantwortlich für diese Seite:
Goran Novakovic (Magistratsabteilung 17)
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