Diversitätsmanagement

Diversitätsmanagement bezeichnet einen ganzheitlichen Managementansatz. Im Zentrum stehen dabei die Wertschätzung aller Kundinnen und Kunden, die gezielte Nutzung der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – im Besonderen deren Kompetenzen und Fähigkeiten - sowie die entsprechende Adaptierung der Organisation.

Glaskugeln

Gute Gründe für Diversitätsmanagement

  • Passende Produkte beziehungsweise Dienstleistungen für alle Kundinnen und Kunden der Stadt Wien anzubieten bedeutet höhere KundInnen-Zufriedenheit.
  • Die Stadt als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren bedeutet, einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um die klügsten Köpfe.
  • Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedeutet höhere Arbeitszufriedenheit, weniger Fluktuation und damit eine Effizienzsteigerung.
  • Diversitätsmanagement umzusetzen bedeutet, Antidiskriminierungsarbeit zu leisten.
  • Diversitätsmanagement umzusetzen bedeutet für jede Organisation in Folge auch Kostenersparnis.
Verantwortlich für diese Seite:
Goran Novakovic (Magistratsabteilung 17)
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