Gehaltsverhandlungstipps für Frauen

"Gut verhandeln - besser verdienen" heißt das Motto der "Gehaltsverhandlungstipps für Frauen". Die Tipps mit der Checkliste haben das praktische Format einer Brieftasche.

Geldscheine und Münzen

Viele Frauen verkaufen ihre Leistung unter ihrem Wert. Männer fordern durchschnittlich einmal im Jahr eine Gehaltserhöhung, Frauen hingegen nur alle zwei bis drei Jahre. Häufig verlangen Frauen auch weniger Gehalt als männliche Kollegen oder geben sich mit weniger zufrieden. Wie viel sie eigentlich verdienen könnten, ist vielen nicht bekannt.

Frauen scheuen öfter vor Gehaltsverhandlungen zurück und haben weniger Übung damit. An diesem Punkt setzen die "Gehaltsverhandlungstipps für Frauen" an. Zielgruppen sind unselbstständig beschäftigte Frauen, Wiedereinsteigerinnen, Berufseinsteigerinnen und Studentinnen.

Gegen innere und äußere Widerstände

In der Broschüre werden verschiedene Aspekte beleuchtet, die Frauen von Gehaltsforderungen abhalten. Oftmals sind es innere Widerstände, die Frauen daran hindern, Forderungen zu stellen. Fragen wie "Darf ich überhaupt etwas fordern? Macht das nicht schlechte Stimmung? Riskiere ich meinen Job? Wie viel steht mir denn eigentlich zu?" entmutigen Frauen. Oftmals stoßen Frauen aber auch auf äußere Widerstände, sobald sie Forderungen stellen. Sätze wie "So jemanden wie Sie kann ich auch billiger bekommen! Was können Sie konkret vorweisen, ehe Sie Forderungen stellen? Der Firma geht es gerade so schlecht!" sind typische Beispiele.

Gute Vorbereitung

Die Publikation hilft mit konkreten Tipps und Hintergrundinformationen. Handlungstipps für die Wahl des richtigen Zeitpunktes und den optimalen Ablauf sind für die Vorbereitung ebenso hilfreich wie das konstante Führen eines Leistungstagebuchs und die beigefügten Checklisten für Bewerbungsgespräch und Gehaltsverhandlung.

Die Tipps wurden auf Initiative der Frauenstadträtin Sandra Frauenberger in Kooperation mit der FH Campus Wien erarbeitet.

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