Wie Sie bei der Stadt Wien Karriere machen – Absolventinnen und Absolventen eines rechtswissenschaftlichen, technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Universitätsstudiums oder entsprechender Fachhochschulstudiengänge mit Masterabschluss

Als neu aufgenommene Vertragsbedienstete oder neu aufgenommener Vertragsbediensteter der Stadt Wien werden Sie in das Gehaltsschema der Grundlaufbahn für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Masterabschluss oder einem gleichwertigen Studienabschluss eingereiht. Abhängig von der jeweiligen Situation am Arbeitsmarkt, Ihrer Qualifikation und der konkreten Bedarfslage kann im Einzelfall ein (von der sich aus der gesetzlich festgelegten Anrechnung von Vordienstzeiten ergebendes) abweichendes, höheres Einstiegsgehalt festgesetzt werden.

Wir gehen aber grundsätzlich davon aus, dass Sie sich bei entsprechendem Leistungserfolg nicht während Ihrer gesamten Dienstzeit im Magistrat in der Grundlaufbahn (Besoldungsordnung 1994) befinden und Ihr Gehaltsverlauf daher eine größere Bandbreite aufweisen wird.

Als erster Karriereschritt kann die Erlangung eines höherwertigen Postens gesehen werden. Darunter werden jene Positionen verstanden, die bereits mehr Verantwortung, meist auch Führungsaufgaben beinhalten und daher auch höher bewertet werden. Nimmt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter einen so genannten höherwertigen Posten ein, so ändert sich die Schema-Einreihung und die Gehälter steigen deutlich. Im Idealfall (also im kürzesten Fall) kann eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter eine solche Position bereits nach drei Jahren erlangen, soweit die sonstigen Voraussetzungen gegeben sind. Das Lebens- und Dienstalter spielt im übrigen in der weiteren Karriereentwicklung keine wesentliche Rolle mehr. Die Bewerbung für höherwertige Dienstposten erfolgt über eine Job-Börse, die Auswahl der Besten mit modernen Auswahlinstrumenten wie etwa einem Assessment Center.

Selbstverständlich sind auch höherwertige Posten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen angesiedelt. So reicht die Palette von Referats- beziehungsweise Dezernatsleiterinnen oder -leitern, also eher kleineren Organisationseinheiten, bis hin zu Leiterinnen und Leitern von großen Organisationseinheiten, wie etwa einzelnen Magistratsabteilungen mit oft mehreren hundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Aber auch im Krankenanstaltenverbund finden sich sehr verantwortungsvolle Positionen. Viele dieser Positionen können mit jenen von Geschäftsführerinnen und -führern in privatwirtschaftlichen Unternehmen verglichen werden.

Die Karrierechancen im Magistrat stehen gut.
Die Stadt Wien leistet ihren Beitrag zu Ihrer Ausbildung und Weiterentwicklung. Aber nur durch Ihre Persönlichkeit und Ihr Engagement wird sich der Erfolg einstellen.