Ihr Einstieg bei der Stadt Wien im Rahmen der Job-Rotation - Absolventinnen und Absolventen eines rechtswissenschaftlichen, technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Universitätsstudiums oder entsprechender Fachhochschulstudiengänge mit Masterabschluss

Gerade der Flexibilität in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht wird im Unternehmen große Bedeutung beigemessen. Aus diesem Grund ist für neu aufgenommene Jurist/innen, Techniker/innen und Wirtschaftsakademiker/innen eine Job-Rotation vorgesehen:

Diese ist so gestaltet, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in mindestens drei verschiedenen Dienststellen tätig ist, wobei die Verwendung in jeder Dienststelle etwa sechs Monate beträgt. Auf diese Weise ist es möglich, verschiedene Fachbereiche, Serviceleistungen, interne Gepflogenheiten und vor allem das "Unternehmen Magistrat" besser kennen zu lernen und so bereichsübergreifende Zusammenhänge zu erkennen. Diese ganzheitliche Sichtweise ist für jede weitere Position im Magistrat unbedingte Voraussetzung.

Ihr Dienstverhältnis beim Magistrat der Stadt Wien ist vorerst auf die Dauer eines Jahres befristet. Danach ist die Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis möglich. Etwa eineinhalb bis zwei Jahre nach Diensteintritt haben Sie die Dienstprüfung abzulegen, deren Inhalt sich an Ihren Aufgabenbereichen orientiert. Nach positiver Absolvierung der Dienstprüfung erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer besonderen Eignungen und Interessen die weitere Karriereplanung.

Lebenslanges Lernen

Ihre Aus- und Weiterbildung beginnt unmittelbar nach Ihrem Eintritt ins Unternehmen durch ein breites Angebot an Bildungsprogrammen wie etwa der Newcomer-Schulung oder der fachlichen Grundausbildung. Seitens des Magistrats werden Sie in Ihrer Entwicklung durch Schulungen und andere Bildungsveranstaltungen unterstützt, die darauf abzielen, nicht nur den fachlichen Wissensstand zu erhöhen, sondern auch wichtigen Input etwa in den Bereichen "Persönlichkeit" oder "Präsentationstechniken" zu geben. Zukünftige Führungskräfte werden auf ihre Rolle durch einen speziellen Führungskräftenachwuchslehrgang vorbereitet. Dadurch sind Sie laufend in einen Lernprozess eingebunden und verbessern Ihre Qualifikationen, somit auch Ihre Chancen auf Erfolg.