Diversitätsmanagement - Umsetzung in der Stadt Wien

Das Diversitätsmanagement der Abteilung Integration und Diversität (MA 17) setzt sich mit der Frage auseinander, wie eine Stadt mit der vorhandenen kulturellen, sprachlichen und sozialen Vielfalt umgehen kann, dass möglichst alle Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Organisation davon profitieren.

Um diese Vielfalt konkret nutzbar zu machen, ist es notwendig, gezielte Strategien zur Implementierung und Umsetzung des Diversitätsmanagements zu entwickeln.

Beispiele dafür sind:

• Sensibilisierung der Führungskräfte für das Thema
• Schulungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Optimierung der Produkte und Dienstleistungen

Diversitätskompetenz

Im Zentrum steht die Entwicklung von persönlicher und organisatorischer Diversitätskompetenz.

Die Diversitätskompetenz entwickelt sich aufsteigend von Sondierungsgesprächen über Beratung/Coaching und dem Diversity Check bis zum Wiener Diversitätsmonitor.

• Diversitätskompetenz - Angebote und Methoden