Diversitätsmanagement der Stadt Wien

In der theoretischen und praktischen Auseinandersetzung mit dem Thema Diversitätsmanagement stehen folgende Kerndimensionen im Mittelpunkt:

1. Alter
2. Geschlecht/Gender
3. Sexuelle Orientierung
4. Physische und psychische Fähigkeiten inklusive Behinderung
5. Religion/Weltanschauung und
6. Ethnie/Herkunft

Integrationsorientiertes Diversitätsmanagement

Die Abteilung Integration und Diversität (MA 17) beschäftigt sich in erster Linie mit der Dimension Ethnie/sozio-kulturelle Herkunft in Verbindung mit Alter und Geschlecht. Daher spricht man hier von integrationsorientiertem Diversitätsmanagement.

Das integrationsorientierte Diversitätsmanagement wird in Wien als gesamtstädtische Aufgabe verstanden. Es betrifft alle Geschäftsgruppen und Fachabteilungen. Das Ziel ist, Dienstleistungen der Stadtverwaltung zielgruppengerecht anzubieten. Das Personal soll auch in seiner herkunftsmäßigen Zusammensetzung die Bevölkerung widerspiegeln.

Umsetzung

• Diversitätsmanagement - Umsetzung in der Stadt Wien