Diversitätsmanagement

Diversitätsmanagement bezeichnet einen ganzheitlichen Managementansatz, der im vergangenen Jahrzehnt im öffentlichen Bereich verstärkt zur Anwendung kommt. Im Zentrum stehen dabei die Wertschätzung aller Kundinnen und Kunden, die gezielte Nutzung der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – im Besonderen deren Kompetenzen und Fähigkeiten - sowie die entsprechende Adaptierung der Organisation.

• Diversitätsmanagement der Stadt Wien
• Umsetzung in der Stadt Wien
• Diversitätsmanagement in der Weiterbildung

Gute Gründe für Diversitätsmanagement

• Passende Produkte beziehungsweise Dienstleistungen für alle Kundinnen und Kunden der Stadt Wien anzubieten bedeutet höhere KundInnen-Zufriedenheit.
• Die Stadt als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren bedeutet, einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um die klügsten Köpfe.
• Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedeutet höhere Arbeitszufriedenheit, weniger Fluktuation und damit eine Effizienzsteigerung.
• Diversitätsmanagement umzusetzen bedeutet, Antidiskriminierungsarbeit zu leisten.
• Diversitätsmanagement umzusetzen bedeutet für jede Organisation in Folge auch Kostenersparnis.